近年来，若尔盖县公安局坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索化解矛盾纠纷工作方法，力争将矛盾纠纷和不稳定因素化解在基层，消除在萌芽，不断提升辖区群众的安全感和满意度。

　　案例一

　　4月8日，若尔盖县公安局达扎派出所成功调解1起薪资矛盾纠纷，帮助农民工挽回薪资12万余元。中铁七局与员工因薪资问题引发纠纷，达扎派出所了解情况后及时介入，民警通过说情、讲理并重的方式向双方详细讲解了相关法律法规。最后，双方当事人自愿达成和解并签订了协议书。

　　案例二

　　4月7日，若尔盖县拘留所联合若尔盖县人民法院成功调解1起合同纠纷。民警通过谈话教育，分别从法律和道德方面为甲某某分析利弊，甲某某深刻认识到自身的错误并承诺尽快偿还18000余元债务。根据规定，法院依法为甲某某办理了提前解除拘留手续，实现了矛盾纠纷快速化解。

　　案例三

　　4月6日，若尔盖县公安局阿西派出所成功调解1起纠纷。阿西镇阿西村在开展赛马活动时，主办方与参赛者因马匹品种问题发生纠纷，通过阿西派出所民警及时介入与调解，主办方承认参赛马匹鉴别失误，并向参赛者当面道歉，双方达成和解。

　　案例四

　　4月2日，若尔盖县公安局唐克派出所成功调解1起纠纷。若尔盖县国投公司在唐克镇工业园区内发放草料时，有不了解发放程序的群众强拉草料，引发纠纷。民警赶往现场了解情况后，双方因语言沟通问题及对发放草料程序不清楚造成误会，经民警现场调解，强拉草料的群众主动将草料退回国投公司，双发达成和解。

　　下一步，若尔盖县公安局将继续秉承人民群众利益无小事的原则，用大情怀关注群众的小警情，把群众家长里短的小纠纷摆上“案头”，切实将风险隐患和矛盾纠纷发现在早、处置在小，以实际行动维护辖区和谐稳定。