为提升民工依法维权意识，强化企业用工责任，4月16日，理县米亚罗司法所深入辖区在建项目工地及企业，开展“送法进工地护航暖民心”专题宣传活动，通过精准普法筑牢法治保障防线。

　　针对民工群体，重点发放并讲解《民工工资维权的法律武器清单》，围绕“怎么要薪、去哪维权、需备什么”三大核心问题，逐项解析：工资发放“硬规定”：明确工资须以货币形式按月足额发放，不得克扣或无故拖欠；或不可抗力延迟支付需提前书面告知民工。维权途径“全指引”：协商优先、行政投诉、仲裁诉讼。证据准备“干货包”：提醒民工妥善保存劳动合同、考勤表、工资欠条、银行流水等关键材料，为维权“打底”。

　　面向企业及在建项目工地，发放《致米亚罗镇辖区范围内的建筑业企业及在建项目工地的一封信》，从“法律责任、风险预警、应对措施”三方面划出“红线”与“指南”。法律责任“红线”：转包/分包欠薪，施工总承包单位须承担先行清偿责任，不得推诿；结算争议欠薪：总承包单位在欠付工程款范围内垫付，避免层层拖欠。风险预警“五提醒”：拖欠工资将面临信用评级下降、工程款超付、专用账户查封、工程停工甚至恶意讨薪事件等连锁风险，影响企业商誉与项目推进。合规管理“五步法”：落实农民工工资委托总承包单位代发制度，确保工资直达个人账户；建立劳动合同备案与实名制管理，准确掌握用工信息；严格审查分包单位资信，杜绝与无资质主体合作；垫付工资时留存书面协议、转账记录等证据，避免法律纠纷；定期开展内部合规检查，主动化解欠薪隐患。

　　本次活动覆盖企业5家、民工200余人，发放宣传资料200余份，现场解答欠薪咨询10余次。不少民工表示“知道了去哪维权、要留什么证据，心里更有底了”；企业负责人则称“明确了法律责任和风险，会抓紧完善用工制度”。

　　下一步，米亚罗司法所将建立“普法+回访”长效机制，定期对企业用工情况进行“法律体检”，推动民工维权从“事后救济”向“事前预防”转变，为镇域和谐劳动关系和安全生产筑牢法治屏障。