汶川县以创新实践打造民族地区和谐劳动关系“汶川样本”，通过健全协同治理体系、创新组织服务模式、深化地域品牌建设三大举措，推动劳动关系从“被动调解”向“主动共治”转变，让民族团结之花在共同治理中绚丽绽放。

　　健全协同治理体系，筑牢劳动关系“压舱石”。建立“1+2+9+N”四级劳动关系协调员联盟，推动县、镇、园、企服务站点全覆盖，整合政府部门、工会组织、行业协会、企业代表等力量，推动劳动关系公共服务从分散推进向系统集成转变。搭建多维交流平台，依托线上沟通群与线下工作讨论会、业务培训会等，积极打造劳动关系协调员经验交流、问题研讨、政策分享“空中沙龙”，形成线上线下融合、理论实践互促格局，有力推动跨行业、跨层级协调员能力共建与经验互鉴。严格按照“调解优先，仲裁兜底”原则，持续强化劳动纠纷化解，加大劳动保障监察执法力度，通过常态检查与专项检查相结合，切实震慑违法用工行为。2025年以来，累计成功调解劳动纠纷40余起，为劳动者追回欠薪，补偿等共计300余万元，全县劳动纠纷调解成功率达60%以上。

　　创新组织服务模式，打造便企利民“暖心窗”。培养认证劳动关系协调员220余名，明确协调员“宣传员、调解员、参谋员”三重定位，形成“业务培训+实践锻炼”双轮驱动培养模式，组织协调员深入企业开展法律宣传、矛盾调解、决策咨询等服务，有效提升用工管理规范化水平。创新实施“青年仲裁员进企业”活动，聚焦物流等行业用工流动性大、合同签订率低、劳动纠纷高发等痛点，通过现场抽查劳动合同，指导修订合同模板等方式从源头夯实用工管理基础。着力优化便民服务阵地，在县镇综治中心设立劳动争议“一站式”服务窗口，创新推出“流动仲裁庭”“夜间调解室”等便民举措，为企业职工和新就业形态劳动者开辟争议处理绿色通道。“送法入企”活动开展以来，累计服务20余家企业，覆盖职工超1700人。

　　深化地域品牌建设，绽放民族团结“共治花”。深度融合地域文化与劳动关系治理，在县镇村三级平台设立诉求直通车，推行“一企一策”“一行一策”精准治理模式，实现矛盾纠纷源头化治理，切实打造“禹风和谐”治理样板。深挖藏羌民族特色文化与汶川抗震救灾大爱文化、团结协作精神，组建“无忧调解团”，整合基层干部，企业代表，法律工作者与乡村乡贤，打造懂法律，通民情，能调解的解纷力量，发挥民族地区独特优势，探索民族地区劳动关系治理新路径。深化“石榴籽”共建机制，在民宿，物流等重点行业推动行业性协商，积极培育“企业和谐联盟”，构建信息共享，资源互助，能力共建的劳动关系治理共同体，生动展现“像石榴籽一样紧紧抱在一起”的汶川实践，让民族团结之花在共同治理中持续绽放。